Ценности будут использоваться как фильтры при найме и принятии решений
У вас появится чёткое и вдохновляющее видение на 3–5 лет
Миссия компании перестанет быть «фразой на сайте» и станет источником энергии для всей команды
Диагностика и стратегическая рамка
Определяем и формулируем уникальный стратегический код компании как основу для всех будущих решений.
Модель четырёх стрел по вхождению в новые ниши
Позволяет найти “скрытых чемпионов” и тренды, в которые можно вложиться раньше рынка
Даёт собственнику алгоритм поиска новых направлений для бизнеса за пределами текущей модели
Business Model Navigator (55 бизнес-моделей)
Особенно полезно для собственников, которые уже “выжали” свою текущую модель и ищут новые источники дохода
Позволяет быстро пересобрать бизнес-модель под новые сегменты или под изменённую экономику
Взлом стратегии Ричарда Румельта
Сильный инструмент для личного контроля исполнения
Чёткий фрейм “диагноз → направляющая политика → согласованные действия” помогает сразу увидеть, где стратегия в компании “не настоящая”.
Персональные разборы и стратегия вашей компании
Каждое направление разбирается в деталях — с анализом рисков, возможных точек роста и конкретных инструментов масштабирования. По итогам участник получает стратегический план действий.
Системный подход к работе со стейкхолдерами (клиенты, партнёры, государство)
Понимание трендов, на которые стоит «ставить» в 2025–2026 годах
Чёткая карта внешних факторов, которые влияют на ваш бизнес
Сканер будущего: как предсказывать угрозы и находить возможности раньше конкурентов
Глубокий анализ внешней среды и трендов, влияющих на компанию
Есть портфель стратегических инициатив и экспериментов с ответственными и сроками
Сформированы 3–5 приоритетов, на которых сфокусированы ресурсы и команда
Определены ключевые стратегические вызовы и развилки
Фокус вместо хаоса: 3 приоритета, которые выведут бизнес на новый уровень
Улучшенный клиентский опыт от первого касания до повторных продаж
Уникальное ценностное предложение (USP), которое выделяет вас среди конкурентов
Чётко определены целевые сегменты и приоритетные рынки
Как стать №1 в голове клиента: формула ценности и уникального предложения
Культура, в которой инициативы не «умирают», а воплощаются
Организационная структура, способная выдержать масштабирование
Сильная и вовлечённая команда, соответствующая целям стратегии
Сильная команда и культура как двигатель стратегии
Система регулярного мониторинга и корректировки курса
Список приоритетных проектов и метрик их успеха
Годовой цикл стратегической работы с контрольными точками
Стратегия в действии: план внедрения на 12 месяцев